Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2025 № 88-8754/2025

Комментарий

Суммированный учет используется, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени необходимо установить учетный период – до года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени нужно определить график работы на весь учетный период, по которому общее количество отработанных за учетный период часов должно соответствовать производственному календарю (см. п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, далее – Порядок № 558н).

Если учетный период больше месяца, то в каких-то месяцах у сотрудника может быть превышение нормальной продолжительности рабочего времени, а в каких-то он может отработать меньше нормы. При этом если такой работник увольняется до окончания учетного периода, необходимо определить количество сверхурочной работы на дату увольнения. Для этого определяется нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Порядком № 588н за фактически отработанную часть учетного периода и сравнивается с количеством фактически отработанных за этот период часов. Такое мнение высказали судьи Пятого КСОЮ в определении от 06.11.2025 № 88-8754/2025.

Аналогичное мнение изложено в письме Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606.

Отметим, эти правила необходимо применять и при вахтовом методе работе (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 № 5-П).