Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 № 88-689/2026

Комментарий

Оплата труда в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от объема и сложности, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Судьи Третьего КСОЮ указали, что материальная помощь к отпуску не входит в систему оплаты труда, предоставляется один раз в год к очередному отпуску в заявительном порядке за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, поэтому районные коэффициенты и северные процентные надбавки на нее не начисляются.

Отметим, что Трудовым кодексом РФ не установлен порядок выплаты материальной помощи работникам. Эта выплата производится по усмотрению работодателя. Поэтому основания, условия и порядок выплаты, а также размер материальной помощи определяются в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах (ст. 8, 41 ТК РФ). Таким образом, материальная помощь относится к выплатам социального характера.