Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 09.12.2025 № Ф09-5152/25 по делу № А76-468/2025

Комментарий

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплату за эти дни производит работодатель, но возмещает суммы оплаты за счет СФР (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ). Порядок возмещения установлен постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Согласно п. 18 Правил, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя.

Арбитражный суд Уральского округа в постановлении от 09.12.2025 № Ф09-5152/25 по делу № А76-468/2025 пришел к выводу, что при предоставлении работникам с суммированным учетом рабочего времени дополнительных четырех выходных дней в месяц оплачивать по среднему заработку можно не более 32 часов за календарный месяц.

В частности, при работе по графику сменности с продолжительностью смены 11 часов при предоставлении одного дня оплачиваются 11 часов, двух дней – 22 часа, при предоставлении трех дней – 32 часа (один час без оплаты), при предоставлении четырех дней – также 32 часа (12 часов без оплаты), что в итоге не превышает 32 часов в месяц.

В связи с этим допустимо предоставлять в качестве дополнительных выходных дней 3 смены с оплатой за 32 часа.

При этом суд отметил, что позиция СФР, в соответствии с которой при графике работы вне нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов) расходы на оплату дополнительных выходных дней подлежат возмещению не из фактически отработанного времени, а из расчета не более 8 часов в день, не соответствует законодательству. Поскольку при таком подходе при совокупном размере фактически отработанных за три смены рабочих часов в размере 32 часов совокупный размер, подлежащий оплате (за счет средств фонда), составит лишь 24 часа.

Таким образом, в судебной практике фактически сформировалась позиция, согласно которой предоставлять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом допустимо в зависимости от количества часов в смену. При этом максимальное количество часов, которое может быть оплачено, в месяц не должно превышать 32 часа.

При предоставлении накопленных дней единовременно для сотрудников с суммированным учетом действует тот же принцип. Подробнее см. комментарий.