Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-791/2026

Комментарий

В случае восстановления на работе незаконно уволенного или переведенного работника работодатель обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула на основании судебного решения.

Судьи Седьмого КСОЮ рассказали, как считать срок на оплату вынужденного прогула. Работника восстановили на работе решением суда первой инстанции, которое вступило в законную силу 19 ноября. При этом решение в части восстановления было обращено к немедленному исполнению. Поскольку в суде работник оплату вынужденного прогула не просил, он обратился с этим требованием к работодателю 25 сентября, однако получил отказ (от 3 октября) в связи с тем, что решение суда не вступило в силу. Оплату вынужденного прогула работодатель перечислил только 10 января следующего года. При этом компенсацию по ст. 236 ТК РФ работнику не выплатили.

Судьи Седьмого КСОЮ определением от 22.01.2026 № 88-791/2026 признали незаконной такую задержку и начислили проценты по ст. 236 ТК РФ на сумму оплаты вынужденного прогула за период с 20 сентября по 10 января (т. е. с даты, следующей за днем обращения с указанным требованием).