Документ
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026
Комментарий
Уволить сотрудника в связи с сокращением численности или штата можно, предупредив его за два месяца до даты увольнения. Увольнение раньше истечения срока грозит работодателю признанием увольнения незаконным.
Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что уволить сотрудника можно не ранее следующего дня после истечения двухмесячного срока. При этом день уведомления судьи включили в этот срок. Так, работника уведомили о сокращении 21 января, а уволили 20 марта. Суд определением от 22.01.2026 по делу № 88-1844/2026 подтвердил незаконность увольнения и восстановил работника. Как указал суд, двухмесячный срок со дня уведомления работника закончился 21 марта. Таким образом, суд посчитал, что срок предупреждения начал течь на следующий день, но допустил, что увольнение законно именно в день его истечения (21 марта).
Такое же решение ранее приняли судьи Первого КСОЮ (см. комментарий к определению от 18.07.2022 № 88-14356/2022). Судьи Третьего КСОЮ в определении от 14.12.2022 № 88-19558/2022 пришли к выводу, что уволить сотрудника можно не ранее следующего дня после истечения двухмесячного срока. При этом сам срок они считали со дня уведомления (см. комментарий).
Поскольку суды по-разному толкуют одни и те же нормы, лучше выбрать безопасный вариант. При увольнении по сокращению (или в связи с ликвидацией) следует считать, что двухмесячный срок начинает течь на следующий день после предупреждения сотрудника. При этом увольнять сотрудника необходимо на следующий день после окончания этого срока (в рассматриваемом деле 22 марта). Это ничем не грозит работодателю, потому что запрещено увольнение ранее истечения двухмесячного срока со дня предупреждения. Уволить позже истечения этого срока можно, это не приведет к незаконности увольнения, об этом свидетельствует письмо Минтруда России от 10.04.2018 № 14-2/В-255. Суды также признают законным увольнение позже двух месяцев со дня предупреждения, причем независимо от причин задержки (см. комментарий к определению Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-14113/2024).