Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2025 № 88-17352/2025

Комментарий

Заработная плата – это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Оклад – это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей определенной сложности в течение месяца. Оклад не включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

В ч. 2 ст. 22 ТК РФ закреплен один из важных принципов трудового законодательства, согласно которому работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Это означает, что при установлении системы оплаты труда работодатель должен назначить одинаковое вознаграждение за выполнение работы одинаковой сложности (письмо Минтруда России от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Однако если одинаковые должности подразумевают под собой разный функционал и разные требования к работникам, можно установить разные оклады. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-17352/2025.

Так, в ходе рассмотрения жалобы работника на дискриминацию со стороны работодателя по причине установления разных окладов для должностей с одинаковым названием, судьи отметили, что установление разного должностного оклада для работников, занимающих одинаковые должности, но имеющих разную квалификацию и выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией. Назначение разных окладов обусловлено осуществлением труда не равной ценности, одинаковое наименование должностей не свидетельствует о совпадении объема трудовой функции.