Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 № 88-15682/2025

Комментарий

Работник, восстановленный на работе после незаконного увольнения, обратился в суд с требованием к работодателю пересчитать размер годовой премии. По мнению работника, организация неправомерно не учла при расчете размера годовой премии оплату вынужденного прогула, назначенную судом при восстановлении на работе.

Однако Седьмой КСОЮ определением от 20.11.2025 № 88-15682/2025 признал требования незаконными. Судьи отметили, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия выплаты премий работникам. Премии назначаются на основании локальных нормативных актов, коллективных договоров, составляющих систему оплаты труда, а также трудовых договоров с работниками.

В рассматриваемом случае порядок выплаты премий был установлен Положением о премировании с перечнем выплат, которые учитывались работодателем при определении размера фактической зарплаты (база для начисления) для целей годового премирования. Однако компенсации вынужденного прогула в этом списке не было.

Кроме того, судьи привели правовую позицию Конституционного Суда РФ, согласно которой оплата вынужденного прогула, которая не является в буквальном смысле оплатой труда, представляет собой выплату, имеющую признаки возмещения вреда, причиненного работнику лишением его (из-за незаконного увольнения) возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату (постановление от 04.04.2024 № 15-П).

Поэтому суд пришел к выводу, что при определении размера премии необходимо исходить из фактически отработанного работником в текущем году времени, т. е. без учета периода вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и начисленных за этот период сумм.