Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 по делу № 8Г-31455/2025

Комментарий

По мнению Второго КСОЮ, неисполнение решения суда в части изменения основания увольнения и невыплаты среднего заработка за период незаконного увольнения не мешает работнику трудоустроиться. Следовательно, не может служить основанием для взыскания вынужденного прогула. Такое решение суд вынес при следующих обстоятельствах.

Решением суда работника признали уволенным в связи с ликвидацией работодателя и взыскали средний заработок за период вынужденного прогула. Решение вступило в законную силу, однако не было исполнено работодателем. Работник обратился с иском в суд, требуя оплатить вынужденный прогул за лишение возможности трудиться, но поддержки не нашел.

Как указано в определении от 27.11.2025 по делу № 8Г-31455/2025, средний заработок взыскивается судом за время вынужденного прогула, то есть со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе. Либо при изменении формулировки причин увольнения или признания работника уволенным. Период после вступления в силу решения суда, которым работник был признан уволенным в связи с ликвидацией, вынужденным прогулом не является, поэтому оплате не подлежит.

Кроме того, как отметили судьи, работник не представил доказательств обращения после прекращения трудовых отношений с прежним работодателем к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине неисполнения названного решения.

В связи с этим нет оснований считать, что работник был лишен возможности трудиться в спорный период.