Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 21.01.2026 № Ф07-11899/2025 по делу № А56-24096/2025

Комментарий

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). При этом работник может раз в год взять накопленные дни (не более 24 дней).

Оплату за эти дни производит работодатель, но возмещает суммы оплаты за счет СФР (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ). Порядок возмещения установлен постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Согласно п. 18 Правил, при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе (распоряжении) работодателя. Свое толкование этой нормы привел АС Северо-Западного округа в постановлении от 21.01.2026 № Ф07-11899/2025 по делу № А56-24096/2025 при следующих обстоятельствах.

Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период –  год), работа по графику сменности, продолжительность смены – 11 часов. Расчет рабочего времени в размере 11,1 часов за смену установлен работнику в пределах нормы рабочего времени, как если бы он работал при 40-часовой рабочей неделе, а за год количество рабочих часов не превысило норму по производственному календарю. При предоставлении накопленных 22 дней работодатель произвел оплату из часового заработка за 176 часов (22 дня х 8 часов).

СФР посчитал, что дополнительные оплачиваемые выходные дни должны предоставляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с исключением из подсчета предоставляемых выходных дней (субботы и воскресения) в соответствии с производственным календарем и оплачиваться из нормальной продолжительности рабочей недели.

Однако суды трех инстанций поддержали расчет работодателя. Как указано в постановлении АС Северо-Западного округа, оплата должна производиться за каждый дополнительный день отдыха из расчета 8 часов за день. Иное толкование п. 18 Правил фондом приводит к различному подходу в получении социальной льготы для категорий работников, в отношении которых не применяется суммированный учет рабочего времени, притом что общая продолжительность рабочего времени за неделю у всех категорий работников составляет не более 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Таким образом, сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени количество оплаченных часов должно определяться как количество предоставляемых дней, умноженных на 8 часов.

Аналогичное мнение изложено в постановлении АС Западно-Сибирского округа от 02.09.2025 № Ф04-2713/2025 по делу № А75-23698/2024 (определением Верховного Суда РФ от 28.11.2025 № 304-ЭС25-12154 отказано в передаче дела для пересмотра).