Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-28961/2025

Комментарий

Организация обязана заключить письменный трудовой договор с сотрудником, который приступил к исполнению трудовых обязанностей. Если этого не сделать, трудовой договор считается заключенным, когда сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Второй КСОЮ указал, что оформление организацией пропуска на объект, на котором организация вела работы, подтверждает заключение трудового договора. При этом, поскольку работник был фактически допущен к работе, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В определении от 27.11.2025 № 88-28961/2025 отмечено, что такие доказательства не были представлены. При этом суд принял в качестве доказательства наличия трудовых отношений не только оформленный пропуск и заявку на его оформление от имени работодателя, но и свидетельские показания самого работника (он рассказал, где было его рабочее место, в чем заключались обязанности, с кем он контактировал), а также его коллег.

Оплату за выполненную работу судьи также определили на основе показаний работника, поскольку работодатель не опроверг указанную сумму и не доказал, что в аналогичной местности за аналогичные работы оплата производится в меньшем размере.