Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2025 № 88-15507/2025

Комментарий

Если в должностные обязанности работника входит обязанность участвовать в совещаниях, которые проводятся за пределами рабочего времени, такая работа признается сверхурочной и подлежит оплате, даже если нет отдельного приказа о привлечении к ней. Такой вывод следует из определения Седьмого КСОЮ от 02.12.2025 № 88-15507/2025.

В суд стороны привела следующая ситуация. Рабочий день сотрудника начинался в 8.00, при этом в должностной инструкции была прописана его обязанность участвовать в ежедневных оперативных совещаниях, которые проводились с 6.30 до 7.30 утра. Работодатель это время не оплачивал, работник обратился в суд, который встал на его сторону.

Судьи выяснили, что для подключения к оперативным (селекторным) совещаниям работник использовал телефон, а представленная детализация доказывает, что в течение года работник подключался к селекторному совещанию каждый день. Это позволило сделать вывод, что указанная работа производилась по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, следовательно, она является сверхурочной и подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.

При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что:

• подключение работника к совещанию в нерабочие часы было его волеизъявлением (поскольку он не был докладчиком);
• факт подключения к совещанию и нахождения на рабочем месте не подтверждает, что работник был занят сверхурочно по инициативе работодателя;
• детализация звонков не подтверждает, что работник производил звонок, находясь на рабочем месте;
• нет сообщений в общем групповом чате в мессенджере о необходимости подключения к селекторному совещанию, что свидетельствует об отсутствии инициативы работодателя.

При этом суд счел, что вменение работнику присутствия на совещаниях за пределами рабочего времени в должностные обязанности свидетельствует о том, что эта работа производилась по инициативе работодателя и была сверхурочной.