Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2025 № 88-19011/2025

Комментарий

Работодатель вправе уменьшить премию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если такое право установлено в ЛНА о премировании. Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ. В определении от 19.11.2025 № 88-19011/2025 они признали правомерными приказы о снижении премии, которые были изданы в связи с нарушением работником отдельных пунктов ПВТР. При этом право на снижение размера или на лишение премии в случае нарушения должностных обязанностей (положений ПВТР) было закреплено в локальном нормативном акте.

Кроме того, суд указал: снижение премии возможно, поскольку из положений локальных нормативных актов следует, что премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, назначение премии является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя.