Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 по делу № 88-28978/2025

Комментарий

Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Такая формулировка свидетельствует о том, что работодатель не может не уволить работника, который написал заявление на увольнение.

Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что незаконно увольнять такого работника и по иному основанию, в частности, по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

К судебному спору привела следующая ситуация. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в феврале и 23 июля. 24 июля он подал заявление на увольнение. При этом 2 августа была представлена докладная записка о нарушениях, на основании которой 6 августа работодатель составил акт и 9 августа уволил работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судьи отметили, что поскольку работник обратился с заявлением на увольнение 24 июля, работодатель обязан был издать приказ об увольнении по собственному желанию не позднее 7 августа. В связи этим работник не мог быть уволен после указанной даты по инициативе работодателя.

Определением от 27.11.2025 по делу № 88-28978/2025 Второй КСОЮ признал незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и обязал работодателя сделать запись об увольнении по собственному желанию.

Похожее решение приняли судьи Первого КСОЮ (см. комментарий).