Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2025 № 88-28544/2025

Комментарий

Работнику, которого уволили по сокращению численности или штата, полагается выходное пособие при увольнении, а также сохраняемый заработок за второй месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает перечень исключительных случаев сохранения среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Так, Роструд отмечает, что служба занятости принимает такое решение, если не может предложить уволенному подходящие вакансии (письмо Роструда от 23.08.2024 № ПГ/17719-4-3). Таким образом, если у работника есть возможность работать, то средний заработок за третий месяц после увольнения ему не положен. Аналогичная позиция выражается в судебной практике.

Так, Первой КСОЮ подтвердил правомерность отказа в сохранении заработка за третий месяц уволенному по сокращению сотруднику, который неоднократно отказывался от предлагаемых вакансий, в том числе от вакансии главного бухгалтера (сотрудник был уволен с должности главного внутреннего аудитора).

При этом суд отметил следующее: уволенный не представил доказательств, что по состоянию здоровья не может вести трудовую деятельность. Ссылку на инвалидность (как на исключительное обстоятельство) суд не принял, поскольку лица, имеющие инвалидность III группы, трудоспособны, это следует из определения от 25.11.2025 № 88-28544/2025.