Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.12.2025 № Ф07-12377/2025 по делу № А13-3422/2025

Комментарий

Пособие по уходу за ребенком полагается застрахованному работнику, т. е. тому, с которым заключен трудовой договор. Если работник увольняется, право на получение пособия он теряет. При этом часть 12 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) предписывает работодателю не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о прекращении права работника на пособие, направить в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Аналогичное правило установлено в п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010. В нем также указано, что форма уведомления утверждается страховщиком. Уведомление о прекращении права застрахованного лица на пособие по уходу за ребенком утверждено Приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (далее – приказ № 643). Именно такое уведомление требует направить СФР.

Однако при увольнении любого работника в СФР подаются сведения о трудовой (иной) деятельности в составе подраздела 1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ".

Суды все чаще указывают, что представленных сведений об увольнении по форме ЕФС-1 достаточно для того, чтобы обязанность страхователя по уведомлению фонда о прекращении права на получение пособия считалась выполненной. Это связано с тем, что ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ содержит только указание на то, что работодатель обязан уведомить СФР о факте прекращения права на получение пособие. А увольнение таким фактом и является.

Кроме того, как указал АС Северо-Западного округа, в силу ч. 16 ст. 13 Закона № 255-ФЗ страховщик на основании имеющихся у него сведений об увольнении формы ЕФС-1 может принять решение о наличии обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Постановлением от 10.12.2025 № Ф07-12377/2025 по делу № А13-3422/2025 суд отказал СФР во взыскании суммы пособия, выплаченной после увольнения работника.

Аналогичное мнение ранее уже выражали АС Дальневосточного округа в постановлении от 07.10.2025 № Ф03-3287/2025 по делу № А59-8024/2024 и АС Уральского округа от 06.11.2025 № Ф09-3879/25 по делу № А76-28569/2024 (см. комментарий).

Отметим, есть и противоположные решения судов. Так, АС Западно-Сибирского округа в похожей ситуации взыскал со страхователя излишне выплаченное после увольнения работника пособие по уходу за ребенком на том основании, что он не представил уведомление по форме, утв. приказом № 643. Суд указал, что информационные системы, необходимые для нормального осуществления возложенных на СФР обязанностей в сфере пенсионного и социального страхования, функционируют независимо друг от друга. При этом форма ЕФС-1 и уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком направляются в разные информационные системы. Специалисты СФР, в чьи должностные обязанности входит назначение и прекращение выплат пособий, в целях защиты персональных данных застрахованных лиц не имеют доступа в информационные системы по персонифицированному учету (см. комментарий).