Документ

Постановление КС РФ от 06.02.2026 № 5-П

Комментарий

До Конституционного Суда РФ дошел спор между работником и работодателем, который отказался оплачивать часы переработки на вахте при увольнении до ее окончания. Работодатель посчитал, что если работник уволился, не отработав норму часов, установленную на период вахты (530 часов за 3 месяца), оплата переработки ему не положена.

Конституционный Суд РФ напомнил, что вахтой признается общий период, включающий время работы на объекте и время междусменного отдыха. При невозможности соблюдения ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе устанавливается суммированный учет для накопления дней отдыха и их последующего использования. При суммированном учете за учетный период продолжительность рабочего времени устанавливается по производственному календарю. Работник не может отработать больше этой нормы.

Конституционный Суд РФ указал, что такое правовое регулирование и основанная на нем судебная практика допускают переработки в определенные промежутки времени в пределах учетного периода, но при условии, что общая норма по итогам учетного периода не будет превышена (определения Пятого КСОЮ от 29.05.2025 № 88-4498/2025, Седьмого КСОЮ от 12.03.2024 по делу № 88-4354/2024, Восьмого КСОЮ от 14.03.2024 № 88-5659/2024, от 18.07.2024 № 88-14512/2024 и др.). Это не нарушает права работника.

При этом, согласно ч. 3 ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада, должностного оклада за день работы). А часы переработки в пределах графика работы на вахте, которые не являются кратными целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

При этом судьи отмечают, что междувахтовый отдых не назван в качестве отдельного времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Следовательно, такой отдых – это суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, которое не использовалось в период вахты и поэтому накопилось, предоставляемое работнику после вахты (определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 № 261-О, от 29.05.2014 № 1271-О, от 29.09.2015 № 1883-О, от 27.01.2022 № 120-О и др.).

Таким образом, междувахтовый отдых – это компенсация переработки. Все дни такого отдыха должны быть использованы полностью в учетном периоде. Эта точка зрения отражена в судебной практике (в частности, в определении Восьмого КСОЮ от 31.08.2023 № 88-16128/2023, от 14.03.2024 № 88-4779/2024 по делу № 2-209/2023 и др.).

КС РФ указал, что на текущий момент законодательство не предусматривает учет рабочего времени и времени отдыха вахтовика за фактически отработанный период (если он короче вахтового цикла), а также не определяет порядок исчисления времени переработки и полагающегося за такую переработку времени отдыха.

Кроме того, ТК РФ, предусматривая компенсацию за переработку только в виде оплачиваемых дней междувахтового отдыха, не содержит норм о порядке компенсации этой переработки при увольнении до окончания вахты. При этом Основные положения о вахтовом методе работе, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, устанавливают, что при увольнении работника до конца учетного периода дата увольнения (по письменному согласованию с работником) может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (абз. 2 п. 4.3 Основных положений). Буквальное толкование указанной нормы следующее: при отсутствии соглашения работнику не гарантируется предоставление указанной компенсации. В частности, суды исходят из того, что оплата дней междувахтового отдыха производится, только когда они предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода по графику работы на вахте. Компенсация же за фактически не предоставленные дни междувахтового отдыха законодательством не предусмотрена (определения Первого КСОЮ от 04.04.2023 № 88-8893/2023, Третьего КСОЮ от 14.04.2025 № 88-6611/2025, Четвертого КСОЮ от 17.11.2022 № 88-35011/2022, Восьмого КСОЮ от 14.03.2024 № 88-5659/2024 и др.).

Такое положение приводит к тому, что работники, которые увольняются до окончания срока вахты (как заявитель), не получают адекватную компенсацию за переработки.

В связи с этим Конституционный Суд РФ обязал законодателя внести изменения в действующее правовое регулирование. До внесения таких изменений необходимо руководствоваться следующим.

• При увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала вахты до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период по производственному календарю.
• При наличии переработки в пределах графика за полагающиеся и не предоставленные работнику дни отдыха (дни междувахтового отдыха) выплачивается компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным для оплаты междувахтового отдыха. При этом часы переработки, которые не являются кратными целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы).