Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2025 № 88-14905/2025
Комментарий
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Ранее действовал п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, согласно которому:
- если обстоятельства, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником;
- если обстоятельства, мешающие работнику быть в отпуске, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Однако сейчас этот документ действует только в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). А буквальное толкование ч. 1 ст. 124 ТК РФ следующее: для переноса отпуска работник должен выразить такое пожелание путем подачи заявления работодателю. В тонкостях выбора между переносом и продлением отпуска разбирались судьи Седьмого КСОЮ от 11.11.2025 № 88-14905/2025.
В рассматриваемом споре по графику отпусков работнику полагался отпуск с 15 июля. 30 июня работодатель издал приказ о предоставлении отпуска, а 9 июля выплатил отпускные. При этом с 28 июня по 7 октября работник находился на больничном, но 7 октября написал заявление о переносе отпуска на 8 октября.
С 8 октября работодатель продлил отпуск, при этом не произвел заново расчет отпускных и не выплатил их в связи с тем, что один и тот же период отпуска не может быть оплачен дважды.
Признавая действия работодателя законными, судьи отметили, что у работника была возможность до начала отпуска написать заявление о его переносе в связи с временной нетрудоспособностью, но он этого не сделал. Поэтому продление отпуска в этом случае законно.
Что касается пересчета отпускных, то при продлении отпуска пересчет законодательством не предусмотрен.