Документ

Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 16.01.2026 № Ф01-4522/2025 по делу № А43-21188/2024

Комментарий

Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель освобождает работника от работы с сохранением за ним рабочего места (должности) на время прохождения медицинской комиссии в военном комиссариате. Этой норме корреспондирует п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, согласно которому граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения при поступлении на военную службу освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

Военкомат обязан компенсировать работодателю выплаченный работнику средний заработок в случае прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения, а также начисленные на него страховые взносы за счет средств федерального бюджета (п. 2 Правил компенсации расходов…, утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704). Для подтверждения расходов необходимо предоставить соответствующие документы (п. 5 Правил компенсации расходов).

При этом приведенные нормы не конкретизируют периоды, которые могут относиться к прохождению медосмотра, и документы, которые должны подтверждать выплату суточных за время его прохождения.

Судьи Арбитражного суда Волго-Вятского округа в постановлении от 16.01.2026 № Ф01-4522/2025 по делу № А43-21188/2024 уточнили, что за счет средств федерального бюджета подлежат компенсации расходы только при условии документального подтверждения фактического прохождения медицинского освидетельствования граждан при поступлении на военную службу.

При этом возмещается средний заработок за дни, когда работник фактически проходил медицинские обследования (точные даты указываются в медицинских документах, это дни сдачи крови, дни приемов специалистов и проведения исследований). Обязанности оплачивать средний заработок за весь период, предоставленный работнику для прохождения медосмотра, нет. Так, если в справке, выданной военкоматом, обозначен период прохождения медицинского освидетельствования для поступления на военную службу (в рассматриваемом случае – с 17 мая по 31 июля), но фактически работник проходил медосмотр в определенные дни (что подтверждают выданные медучреждением документы), то военкомат не обязан компенсировать средний заработок за весь период по справке. При этом судьи указали, что выданная справка с указанием периода прохождения медосмотра не свидетельствует о том, что мероприятия по прохождению медицинского осмотра проходили непрерывно в течение всего указанного в справке периода.

Также судьи отклонили довод работодателя о том, что работник отсутствовал на работе весь период, обозначенный в справке военкомата как период прохождения медосмотра, отметив, что работодатель не проверил, почему работник длительное время отсутствовал на работе.