Документ

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.12.2025 № Ф04-3396/2025 по делу № А75-17860/2024

Комментарий

Согласно ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление работника о назначении такого пособия. При этом в ч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ указано, что заявление на получение пособия подается вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это положение оставлено в силе, несмотря на то что с 1 января 2024 года при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (на неполное или полное рабочее время) право на получение пособия сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В законодательстве нет ответа на вопрос, может ли работник получить пособие по уходу за ребенком, если он не выходит в отпуск по уходу за ребенком. Ответ на этот вопрос можно найти в постановлении АС Западно-Сибирского округа от 16.12.2025 № Ф04-3396/2025 по делу № А75-17860/2024, который рассмотрел следующую ситуацию.

Работница после окончания отпуска по беременности и родам продолжила работать (в период с 01.01.2024). При этом в апреле 2024 года она подала заявление на выплату пособия, а работодатель подал документы в СФР для назначения пособия по уходу за ребенком с 1 января 2024 года.

Фонд установил, что с заявлением на предоставление отпуска сотрудница не обращалась, поэтому взыскал с работодателя пособие за период с 1 января до подачи заявления на выплату пособия, а также штраф в размере 5000 руб. за предоставление недостоверных сведений (ч. 2 ст. 15.1 и ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ). Судьи признали действия фонда правомерными.

Таким образом, даже если работник не планирует использовать отпуск по уходу за ребенком, он обязан написать заявление на его предоставление и на получение пособия. Именно с этой даты СФР назначит пособие. Если работник в отпуск не уходил совсем, то права на пособие у него нет.