Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19834/2025

Комментарий

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Указанная норма говорит о двойном размере дневной (часовой) ставки. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П пришел к выводу, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. При этом судьи не ответили на вопрос, нужно ли надбавки также платить в двойном размере. По этому вопросу в судах общей юрисдикции нет общей позиции.

Так, в определении от 24.11.2025 № 88-19834/2025 Третий КСОЮ отметил, что Конституционный Суд РФ прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, однако вопрос о порядке расчета этих выплат судьи не рассматривали. При этом, как отмечает Третий КСОЮ, КС РФ сослался на то, что сам порядок расчета оплаты за работу в нерабочий праздничный или выходной день определяет работодатель. Поэтому судьи признали правомерным расчет оплаты за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни из одинарного размера компенсационных выплат, поскольку именно такой порядок был закреплен в локальных актах работодателя.