Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2025 № 88-28584/2025

Комментарий

Заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за период оплаты норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата – это не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

В связи с этим размер минимальной месячной тарифной ставки может быть меньше МРОТ (это не нарушение законодательства), если общая заработная плата с учетом выплат, названных в ст. 129 ТК РФ, будет больше МРОТ. Такое мнение высказали судьи Первого КСОЮ в определении от 25.11.2025 № 88-28584/2025.

Аналогичное мнение в отношении оклада ранее высказывали Восьмой КСОЮ (см. комментарий), а также Конституционный Суд РФ в определении от 24.12.2020 № 3011-О, от 11.02.2021 № 178-О.

О том, какие выплаты нельзя включать в МРОТ, см. здесь.