Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 № 88-9310/2025

Комментарий

Работодатель обязан оплатить сверхурочную работу по правилам ст. 152 ТК РФ. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О, закрепленное в ст. 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы является гарантией обеспечения конституционного права работника на отдых. Запрет на работу свыше 120 ч. в год во взаимосвязи со ст. 152 ТК РФ не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного в ст. 99 ТК РФ правила.

Таким образом, нарушение правила ч. 6 ст. 99 ТК РФ (занятость работника сверхурочно более 120 ч.) не является основанием для неоплаты времени, фактически отработанного сверхурочно. Эта норма носит императивный характер, т. е. не может быть изменена локальным нормативным актом работодателя. Иными словами, если работодатель внесет в ЛНА положение о том, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу, не должно превышать установленную трудовым законодательством продолжительность сверхурочной работы за год, оно не будет применяться.

Такие выводы следуют из определения Девятого КСОЮ от 20.11.2025 № 88-9310/2025.