Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-19749/2025

Комментарий

Третий КСОЮ рассмотрел спор о наличии трудовых отношений. По утверждению компании, с лицом в статусе ИП был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, поэтому необходимости в заключении трудового договора не было. При этом работодатель указал, что у него нет в штатном расписании должности, на которую якобы был принят работник.

Однако судьи работодателя не поддержали. Как выяснилось, компания подала сведения о трудовой деятельности (в составе формы ЕФС-1) о приеме работника на должность заместителя руководителя, но позже отменила эти сведения. Кроме того, в суд была представлена переписка сотрудников, в которой обсуждалось заключение трудового договора с работником. Также ему была выслана должностная инструкция.

Суд апелляционной инстанции посчитал эти факты достаточными для подтверждения наличия трудовых отношений. В определении от 24.11.2025 № 88-19749/2025 Третий КСОЮ с ним согласился, отметив дополнительно, что заключение трудового договора с физическим лицом не исключает выполнение им иной деятельности, направленной на извлечение прибыли в качестве ИП по гражданско-правовому договору, заключенному до фактического допуска этого лица к выполнению трудовой функции.