Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 № 88-29715/2025

Комментарий

При увольнении работнику полагается компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ). В указанной норме нет отдельных правил о давности лет, за которые выплачивается компенсация. Поэтому важно оформлять отпуска в строгом соответствии с законодательством, а также сохранять все приказы о предоставлении отпусков в течение всего времени работы сотрудника. В противном случае придется компенсировать отпуск за весь период работы, как произошло в деле, которое рассмотрел Первый КСОЮ.

Работник подал иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 2004 по 2023 год (548 дней), которую ему не выплатили при увольнении. По утверждению работодателя, работник использовал отпуск, но в качестве доказательств привел только сведения о выезде работника за границу в этот период. Ни приказов, ни иных первичных документов, подтверждающих предоставление отпуска, работодатель представить в суд не смог.

При таких обстоятельствах судьи Первого КСОЮ в определении от 24.11.2025 № 88-29715/2025 подтвердили правомерность требования работника и взыскали более 1 млн руб. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отметим, приказы о предоставлении отпусков за соответствующие периоды судьи признают достаточным доказательством того, что отпуск предоставлялся (определение Четвертого КСОЮ от 21.08.2024 № 88-26136/2024, см. комментарий).

Еще один документ, который может подтвердить, что отпуска предоставлялись (или не предоставлялись) – это личная карточка. Ее вести необязательно, но если работодатель ведет личную карточку, то в ней необходимо отмечать все предоставленные отпуска. Отсутствие какого-то периода отпуска в личной карточке подтвердит, что он не был предоставлен (определение Третьего КСОЮ от 28.05.2025 № 88-10255/2025, см. комментарий).