Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2025 № 88-9115/2025

Комментарий

Отпуск работнику положен за каждый отработанный рабочий год, который начинается с даты приема на работу, а не с 1 января (письма Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1535, Роструда от 10.04.2024 № ПГ/05862-6-1, от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1). При этом график отпусков, который обязателен для работника и работодателя, составляется на календарный год. Таким образом, возникает вопрос, в какие сроки предоставлять отпуск за прошедший рабочий год в календарном году. Ответ дали судьи Девятого КСОЮ в определении от 20.11.2025 № 88-9115/2025 в ходе рассмотрения спора между работником и работодателем о сроках предоставления отпусков.

Так, суд пришел к выводу, что отпуск должен быть предоставлен сразу по истечении рабочего периода. В ситуации, когда рабочий период с 16.07.2023 по 17.07.2024, отпуск должен быть предоставлен с 18.07.2024. При этом судьи отметили, что отпуск за 2024 год предполагает два периода, а именно: с 2023 по 2024 год и с 2024 по 2025 год.

Поскольку следующий период, за который работнику предоставляется отпуск, – с 2024 по 2025 год, говорить о предоставлении этого отпуска в 2024 году преждевременно, т. к. даты отпуска за этот рабочий год будут определены при составлении графика отпусков в конце 2024 года.

Отметим, согласно позиции Роструда, ТК РФ не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в этом рабочем году времени (см. письмо от 14.06.2012 № 853-6-1). Исходя из этого, отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен с начала соответствующего рабочего года.