Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2025 № 88-16694/2025 по делу № 2-362/2025

Комментарий

Сверхурочная работа – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Восьмой КСОЮ, рассмотрев спор об оплате времени дежурства на дому работника, которому был установлен ненормированный рабочий день (с предоставлением 14 дополнительных дней отпуска), не нашел оснований для признания таких дежурств сверхурочной работой.

В определении от 21.10.2025 № 88-16694/2025 по делу № 2-362/2025 отмечено, что во время дежурства работник не должен был находиться на работе, на него не возлагалась обязанность по исполнению какой-либо трудовой функции. Он должен был находиться на связи и в случае аварийной ситуации информировать руководителя. При этом ни в одно из дежурств он не вызывался на работу, что свидетельствует о том, что в обозначенные им дни работник фактически к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не привлекался и свою трудовую функцию не исполнял.

Отметим, что ранее суды уже принимали аналогичные решения.