Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.10.2025 по делу № 88-23257/2025

Комментарий

Работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя работодателя. Трудовое законодательство не содержит требований к форме и способу подачи заявления. Не имеет значения то, как написан текст: от руки или на компьютере (абз. 2 п. 2 определения Конституционного Cуда РФ от 22.03.2011 № 394-О-О). Но заявление должно быть подписано лично работником.

Способы отправки заявления должны подтверждать его личное направление и подписание.

С этим могут возникнуть проблемы, если заявление получено по корпоративной почте, а работник впоследствии решит обжаловать увольнение.

Так судьи Второго КСОЮ определением от 09.10.2025 по делу № 88-23257/2025 подтвердили, что в условиях конфликта с руководством заявление об увольнении, полученное по корпоративной почте, не может с достоверностью свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника на расторжение трудового договора.