Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2025 № 88-11312/2025

Комментарий

Трудовым законодательством запрещен дискриминационный отказ в приеме на работу, т. е. отказ, который связан с полом, национальностью, семейным, имущественным, социальным положением и т. п. (ст. 64 ТК РФ). Иными словами, отказать можно, только основываясь на оценке деловых качеств работника.

Седьмой КСОЮ определением от 28.08.2025 № 88-11312/2025 подтвердил законность отказа в приеме на работу соискателя, который скрыл факт уголовного преследования, прекращенного в связи с назначением судебного штрафа, а также факт трудоустройства по основному месту работы.

Как указали судьи, трудовое законодательство не обязывает работодателя к заключению договора с лицом, обратившимся для трудоустройства. Отказ в трудоустройстве в данном случае связан с деловыми качествами соискателя и не носит дискриминационный характер, поскольку оценка деловых качеств кандидата является исключительно правом работодателя.