Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2025 № 88-6297/2025

Комментарий

Работник, уволенный по сокращению численности или штата, имеет право на выходное пособие (которое выплачивается при увольнении), а также на сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы, если он не нашел работу до их окончания (ст. 178 ТК РФ). При этом получить сохраняемый заработок работник может, только если обратится за ним к работодателю (ч. 4 ст. 178 ТК РФ):

• за второй месяц – не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
• за третий месяц – после того, как соответствующее решение будет принято органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после его окончания.

В вышеприведенных нормах нет положений, позволяющих восстановить пропущенный работником срок. Однако в них нет и прямого указания на то, что срок, установленный ч. 4 ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 318 ТК РФ), является пресекательным и восстановлению не подлежит. Такой вывод сделан в определении Девятого КСОЮ от 25.09.2025 № 88-6297/2025.

Это означает, что если работник пропустил обозначенные выше сроки, то работодатель может отказать ему в выплате, но работник вправе в судебном порядке восстановить срок на подачу заявления на выплату. Если решение будет положительным, работник может вновь обратиться за сохраняемым заработком.