Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-12764/2025

Комментарий

Если сотруднику необходим перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, при этом у работодателя нет подходящей работы, сотрудника можно уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 30.09.2025 № 88-12764/2025 подтвердили, что для увольнения сотрудника по указанному основанию у работодателя должно быть медицинское заключение по итогам экспертизы профессиональной пригодности (до 01.09.2025 выдавалось по форме, утв. приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н, после этой даты действует приказ от 25.03.2025 № 147н).

Без такой экспертизы увольнять работника неправомерно. При этом само по себе установление инвалидности и выдача программы реабилитации не заменяют эту экспертизу.