Документ

Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 № 88а-26904/2025

Комментарий

Трудовая инспекция вправе при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Первый КСОЮ в определении от 14.10.2025 № 88а-26904/2025 пришел к выводу, что если конфликт между работником и работодателем возник по вопросу соблюдения процедуры увольнения, то такие разногласия признаются индивидуальным трудовым спором. Такая ситуация не может быть предметом выдачи предписания, а подлежит рассмотрению в судебном порядке. При этом судьи подчеркнули, что в день вынесения спорного предписания работник подал иск об отмене приказа об увольнении, в удовлетворении которого ему было отказано.