Документ

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2025 № 44-П

Комментарий

Работодатель обязан начислять сотруднику проценты за задержку выплаты компенсации морального вреда, присужденной судом. Такой вывод сделал Конституционный Суд РФ в постановлении от 15.12.2025 № 44-П.

Отметим, ранее Конституционный Суд РФ уже выносил решение о том, что работодатель обязан начислять проценты за задержку выплат, право на которые за сотрудником признано судом. В связи с этим КС РФ признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ (постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П). Затем Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ были уточнены нормы ст. 236 ТК РФ о порядке выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, присужденных судом (см. комментарий).

Однако в новом споре, который дошел до Конституционного Суда РФ, нижестоящие судьи пришли к выводу, что материальная ответственность работодателя за невыплату взысканной решением суда компенсации морального вреда не предусмотрена. Поэтому работник вновь обратился в суд с требованием о признании ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ.

Судьи указали следующее.

За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки заработной платы и других выплат (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме, размер которой определяется соглашением сторон (локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором) или судом (при возникновении споров). С учетом этого выплата компенсации морального вреда (в рассматриваемом случае в связи с несчастным случаем на производстве) также относится к выплате, полагающейся сотруднику, которую работодатель своевременно не начислил в полном объеме. Поэтому за задержку такой компенсации работнику положены проценты по ст. 236 ТК РФ. Такой точки зрения придерживаются некоторые суды (см. определение Восьмого КСОЮ от 18.02.2025 № 88-2862/2025).

Конституционный Суд РФ отметил, что правовая природа морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя, и регулирования отношений, связанных с его возмещением, едина. Поэтому право сотрудника на компенсацию морального вреда должно одинаково защищаться независимо от того, присуждена такая компенсация в связи с незаконным увольнением, утратой здоровья (трудоспособности) в результате несчастного случая на производстве или иным нарушением трудовых прав работника.

Действующие положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ не противоречат Конституции РФ, поскольку подразумевают, что проценты необходимо начислять, если работодатель своевременно не исполнил решение суда о выплате компенсации морального вреда.

При этом работодатель обязан выплатить сотруднику проценты на присужденную ему сумму компенсации морального вреда за весь период неисполнения (задержки исполнения) судебного решения о взыскании этой компенсации. Проценты рассчитываются со дня, следующего за днем вступления в законную силу указанного решения суда, по день фактического расчета включительно.