Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 № 88-6278/2025

Комментарий

Если простой введен в отношении одного работника, при этом работы по занимаемой им должности не прекращались, введение такого простоя незаконно. Такой вывод сделан в определении Девятого КСОЮ от 02.10.2025 № 88-6278/2025.

Судьи посчитали, работодатель не доказал, что произошла временная приостановка работы по причине экономического, технологического, технического или организационного характера, которая могла стать основанием для введения простоя. Работник занимал должность дробильщика, при этом в простое был только он, в то время как остальные дробильщики продолжали работать. Организация не смогла представить доказательства, что дробильные работы в период простоя работника не велись.

Последствием отмены простоя стало признание этого времени рабочим и оплата в полном размере.