Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 № 88-15115/2025

Комментарий

Опоздание работника – это нарушение трудовой дисциплины, за которое может быть назначено дисциплинарное взыскание, например, выговор. При этом (согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать у работника письменное объяснение.

Если работник систематически опаздывает на работу, то должен фиксироваться каждый факт опоздания (иными словами, по каждому опозданию необходимо составлять акт). При этом по каждому опозданию у работника нужно истребовать письменное объяснение. В противном случае привлечение к ответственности незаконно, поскольку нарушает порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Такой вывод сделали судьи Шестого КСОЮ в определении от 02.10.2025 № 88-15115/2025.

Судьи установили, что выговор работнику объявили на основании служебной записки о систематических опозданиях, которые были в этом документе перечислены. При этом объяснения были истребованы только по первым двум фактам опоздания (всего было 4 эпизода). Суд признал такое положение вещей нарушением прав работника.