Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 № 88-8062/2025

Комментарий

Судьи напомнили, что в такой стаж включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, относящиеся к рабочему времени. При этом суд признал правомерным исчисление стажа, дающего право на отпуск за вредные условия труда, в соответствии с п. 10 Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

В определении от 02.10.2025 № 88-8062/2025 судьи подчеркнули, что к фактически отработанному во вредных условиях времени в целях исчисления отпускного "вредного" стажа отнесено только рабочее время, в течение которого работник выполнял обязанности по трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда. Остальные периоды (в частности, отпуска или периоды временной нетрудоспособности) в указанный стаж не включаются.

Также судьи указали, что отпуск за работу во вредных условиях компенсирует негативное воздействие указанных факторов на здоровье работников, поэтому может предоставляться только за отработанное в указанных условиях время.