Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 по делу № 88-24655/2025

Комментарий

Компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска за все годы работы (ст. 127 ТК РФ).

Тенденция последнего времени – оценивать все обстоятельства и причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а именно: нарушения (или отсутствие таких нарушений) этого права со стороны работодателя, правовой статус работника, его роль в управлении у конкретного работодателя, возможность влиять на решения о предоставлении отпусков и т. д.

При этом в выплате компенсации за отпуска, не использованные в течение нескольких лет, чаще всего отказывают лицам, которые ответственны за предоставление отпусков. В частности, руководителей организаций, которые много лет не используют отпуска в отсутствие доказательств уважительности причин невозможности реализации такого права, а при увольнении требуют компенсацию за все неиспользованные дни, судьи обвиняют в злоупотреблении правом (см. определения Третьего КСОЮ от 07.04.2025 № 88-5468/2025, от 05.03.2025 № 88-3218/2025, Шестого КСОЮ от 11.07.2024 № 88-16274/2024).

Однако судьи Второго КСОЮ злоупотреблений не нашли. Они признали правомерным требование оплаты 147 дней неиспользованного отпуска. При этом судьи отклонили доводы работодателя о злоупотреблении правом со стороны руководителя в связи с намеренным неиспользованием отпуска с целью получения материальной выгоды. А также о том, что никто не препятствовал ему выйти в отпуск.

Как указано в определении от 14.10.2025 по делу № 88-24655/2025, руководитель частично отпуск использовал. Невозможность использовать отпуск полностью обусловлена производственной необходимостью, определяемой характером деятельности организации. Также характером деятельности обусловлена невозможность замены руководителя на длительный срок.