Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 № 88-13855/2025

Комментарий

Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если работник не прошел испытание, работодатель вправе уволить его. О предстоящем увольнении необходимо предупредить сотрудника в письменной форме за три дня. При этом работодатель должен указать, почему считается, что сотрудник не выдержал испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Седьмой КСОЮ в определении от 14.10.2025 № 88-13855/2025 отметил, что увольнение работника по указанному основанию допускается, если работодатель определил:

• конкретные должностные обязанности работника,
• вину работника в неисполнении должностных обязанностей
• и доказал вину в установленном порядке, в том числе путем проведения проверки, в ходе которой произведена полная, всесторонняя и объективная оценка проявленных работником в период испытательного срока деловых качеств.

При увольнении работника при непрохождении им испытательного срока работодатель не может руководствоваться исключительно внутренним убеждением, что этот работник не подходит для данной должности. Также работодатель не вправе делать вывод о виновности работника на основании предположений без установленных фактов.