Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.10.2025 № 88-18416/2025

Комментарий

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной нормы рабочего времени. Поскольку ключевым в этом определении является инициатива работодателя, то сотрудникам, которых работодатели привлекают к работе без письменного приказа, зачастую сложно доказать факт работы сверхурочно.

Так, Третий КСОЮ не принял в качестве доказательства данные электронной системы учета проходов на территорию предприятия. Как указали судьи, в табеле было отмечено нормальное число рабочих дней, распоряжения о привлечении работника к сверхурочной работе не издавались.

Кроме того, сам сотрудник не обращался к работодателю с требованием произвести оплату сверхурочной работы. Все это свидетельствует о том, что сверхурочной работы не было.