Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2025 по делу № 88-25246/2025

Комментарий

Работник вправе уволиться по соглашению сторон. В этом случае заключается отдельное соглашение, в котором необходимо установить все условия расторжения правоотношений.

О тонкостях некоторых условий такого соглашения рассказали судьи Второго КСОЮ в ходе рассмотрения следующего спора.

В 2020 году при переводе на дистанционный режим работы между сотрудником и организацией было заключено дополнительное соглашение, в том числе предусматривающее передачу компьютерной техники работнику. Также по условиям соглашения по завершении дистанционной работы сотрудник должен был вернуть работодателю его имущество.

Далее заключили соглашение об увольнении, в котором не было условия о возврате техники, но указывалось, что все расчеты между сторонами завершены, претензий друг к другу они не имеют.

Работодатель потребовал вернуть технику после оформления увольнения. Работник отказался.

Принимая решение в пользу работодателя, судьи в определении от 14.10.2025 по делу № 88-25246/2025 указали следующее:

• исполнение трудового договора не предполагало отчуждения имущества, находящегося в собственности работодателя, в пользу работника;
• имущество юрлиц может передаваться в собственность только гражданско-правовым договорам, при этом в соглашении об увольнении нет условий о гражданско-правовой сделке, следствием которой является переход работнику права собственности на имущество, принадлежащее работодателю;
• пункт соглашения об отсутствии претензий носит общий характер и не является основанием для освобождения работника от материальной ответственности за причиненный материальный ущерб.