Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-14443/2025

Комментарий

Все работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ). При этом организации негосударственного сектора экономики самостоятельно определяют порядок индексации и закрепляют его в локальных нормативных актах. Но суд может посчитать, что проведенная индексация была недостаточной, после чего произвести дополнительное начисление.

Так произошло в ходе рассмотрения спора Восьмым КСОЮ. Экспертиза, проведенная в суде, установила, что произведенная работодателем индексация была частичной и должна быть доиндексирована.

При этом в отношении сроков исковой давности по требованиям о проведении индексации судьи отметили следующее. Поскольку в рассматриваемом случае в локальных актах работодателя точные сроки индексации заработной платы установлены не были, узнать о нарушении своих прав работник мог только в день увольнения. Следовательно, годичный срок на подачу иска в суд по ст. 392 ТК РФ в данном случае исчисляется с даты увольнения.

Напомним, в аналогичных условиях (когда в ЛНА не была установлена периодичность проведения индексации) Третий КСОЮ занял позицию, согласно которой срок исковой давности исчисляется отдельно по каждой выплате заработной платы (подробнее см. комментарий к определению от 26.09.2022 по делу № 88-16784/2022).