Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2025 № 88-6614/2025

Комментарий

Работникам, увольняемым в случае сокращения численности или штата либо при ликвидации организации, выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 178 ТК РФ, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если в течение двух месяцев (трех – для работников Крайнего Севера и приравненных местностей) уволенный не найдет работу, он может получить сохраняемый заработок за 2-й месяц (за 2-й и 3-й месяцы – для работников из РКС и МКС) (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению службы занятости сохраняемый средний заработок выплачивается за 3-й месяц (4-й – 6-й месяцы работникам из РКС и МКС) при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник встал на учет в СЗН, однако не был трудоустроен. При этом перечня исключительных случаев в законодательстве нет, поэтому работодатель, который считает, что решение службы занятости неправомерное, может его обжаловать.

Девятый КСОЮ в определении от 04.09.2025 № 88-6614/2025 пришел к выводу, что сделать это организация может только в течение года со дня, когда такое решение было принято.

Судьи отметили, что в этой ситуации применяется специальная норма ч. 4 ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает срок обращения с иском о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Дело в том, что срока для обращения за оспариванием права работника на сохраняемый заработок ст. 392 ТК РФ (которая регулирует сроки обращения в суд по спорам, вытекающим из трудовых отношений) не содержит, поэтому ч. 4 этой статьи применяется по аналогии.

При этом суды отклонили довод работодателя о применении общего срока исковой давности в 3 года по ст. 196 ГК РФ.