Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2

Комментарий

В судебной практике не раз отмечалось, что увольнение по соглашению сторон законно, только если волеизъявление работника направлено на прекращение трудовых отношений. Рассматривая дело о незаконном увольнении по соглашению сторон, Верховный Суд РФ пришел к выводу, что отсутствие в соглашении об увольнении условия о выплате выходного пособия свидетельствует о вынужденном характере увольнения.

Как отмечено в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2, волеизъявление работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон нередко обусловлено выплатой ему выходного пособия, которое призвано смягчить наступающие для работника негативные последствия, связанные с потерей работы и утратой заработка. Как правило, целью такого увольнения для работника является не столько прекращение трудовых отношений с работодателем, сколько получение дополнительных денежных средств, без которых само увольнение по соглашению сторон не отвечает его интересам и попросту утрачивает для него смысл.

Соглашение о расторжении трудового договора может заключаться только при наличии добровольного и осознанного волеизъявления, а также взаимного интереса сторон. Интерес работника в прекращении трудовых отношений может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях. Такие гарантии могут выражаться, например, в выплате дополнительных денежных средств (выходного пособия), предоставлении какого-либо имущества (квартиры, автомобиля и др.), оказании помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Отсутствие в соглашении о расторжении трудового договора, заключенном работником и работодателем, каких-либо дополнительных гарантий (компенсаций), предоставляемых работнику работодателем, не отвечает интересам работника, поскольку в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.

Таким образом, судьи установили презумпцию выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Без такого условия существенно возрастает риск признания увольнения незаконным.