Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2025 № 88-16609/2025

Комментарий

С 1 января 2024 года действует новая редакция ч. 3 ст. 256 ТК РФ, согласно которой право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина (или иные лица), осуществляющая уход за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком при выходе на работу (в том числе на неполный рабочий день) прекращается. Подробнее см. комментарий к письму СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л.

При этом если в дальнейшем работник снова берет отпуск по уходу за ребенком, то пособие ему не пересчитывается. Не назначается пособие по уходу за ребенком заново и в том случае, если отпуск по уходу берет другой член семьи. В таком случае пособие будет выплачиваться в первоначально назначенном размере тому, кто первый взял отпуск и обратился за ним. При этом лицо, получающее пособие по уходу за ребенком, не может от него отказаться в связи с уходом в отпуск по уходу другого члена семьи. 

Это подтвердили судьи Третьего КСОЮ, отметив в определении от 08.10.2025 № 88-16609/2025, что такое основание для прекращения выплаты пособия не предусмотрено законодательством. Похожее мнение высказал СФР в письме от 23.07.2024 № 19-02/95873л.

Таким образом, работодателям не стоит инициировать процесс получения пособия по уходу за ребенком родителю (иному родственнику), если ранее пособие по уходу за этим ребенком было кому-то назначено. Исключение составляют случаи, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но не может ухаживать за ним по причине болезни. В этом случае сотрудник может написать заявление о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия, а в отпуск с назначением пособия может уйти иной член семьи (п. 45 Порядка, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).