Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2025 по делу № 88-10119/2025

Комментарий

С 1 сентября 2025 года действует ч. 3 ст. 135 ТК РФ. Так, работодатель вправе снижать премии, которые являются частью оплаты труда, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. В указанной норме установлены ограничения по сроку: лишить премии можно за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Седьмой КСОЮ в определении от 02.09.2025 по делу № 88-10119/2025 пришел к выводу, что если в течение года у работника было дисциплинарное взыскание, то лишать его годовой премии полностью незаконно.

Судьи отметили следующее. При определении размера премии, которой можно лишить работника, необходимо сопоставить размер его годовой премии с теми выплатами, которые были произведены другим работникам, достигшим таких же результатов работы, что и работник, но не имевших в отчетном периоде дисциплинарных взысканий. А также следует определить, насколько повлияло выполнение плана по отчетному периоду на выполнение рабочих задач.