Документ

Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.10.2025 № Ф03-3287/2025 по делу № А59-8024/2024

Комментарий

Страхователь несет ответственность за представление недостоверных сведений в СФР, если это повлекло излишнюю выплату пособия по уходу за ребенком. В частности, СФР может взыскать убытки с работодателя (ч. 2 ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

В споре, который рассмотрел Арбитражный суд Дальневосточного округа, СФР посчитал, что работодатель неправомерно не представил сведения об утрате уволенным работником права на получение пособия по уходу за ребенком по форме, утв. приложением № 6 к приказу СФР от 22.04.2024 № 643 (они представляются в течение 3 рабочих дней с даты увольнения согласно ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Это привело к тому, что СФР после увольнения еще два месяца неправомерно назначал работнику пособие по уходу.

Однако судьи в постановлении от 07.10.2025 № Ф03-3287/2025 по делу № А59-8024/2024 указали, что работодатель своевременно подал в СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (подраздел 1.1) с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ". Таким образом, на дату решения о выплате пособия работнику у СФР была информация о том, что он не работает (из ЕФС-1).

Аналогичное мнение высказано в постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 06.11.2025 № Ф09-3879/25 по делу № А76-28569/2024.

Отметим, что не так давно Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в похожей ситуации пришел к выводу, что страхователь обязан возместить суммы выплаченного пособия, поскольку недостаточно подать только сведения о трудовой деятельности (в составе подраздела 1.1 форме ЕФС-1) при увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком (см. комментарий).