Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 27.10.2025 № Ф09-4289/25 по делу № А76-175/2024

Комментарий

Законодательство устанавливает меры ответственности для страхователей, по вине которых СФР заплатил суммы пособий излишне. В частности, согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, за сокрытие страхователем сведений и документов, необходимых для назначения пособия, или представление недостоверных сведений и документов, что привело к излишним расходам на выплату пособий, такому страхователю грозит штраф в размере 20 % от суммы излишних расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Традиционно штраф на основании указанной нормы СФР назначает за фиктивное трудоустройство ради получения пособий по беременности и родам (уходу за ребенком). Один из таких споров между СФР и работодателем рассмотрел АС Уральского округа в постановлении от 27.10.2025 № Ф09-4289/25 по делу № А76-175/2024.

По утверждению СФР, работодатель заключил фиктивный трудовой договор о трудоустройстве с сотрудником, который в день приема на работу написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и далее получал пособие по уходу, при этом у него не было до момента проверки ни одной отработанной смены. Кроме того, получаемое пособие по уходу за ребенком превышало пособие, которое получала бы на тот момент мать ребенка. Также СФР указал, что мать ребенка не работала, поэтому могла осуществлять уход за ним, следовательно, у отца не было необходимости брать отпуск по уходу.

Работодатель указал, что до трудоустройства к нему работник был занят по трудовому договору у другого работодателя, при этом он также находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. Что касается трудоустройства на новое место, то работодателю удалось убедить судей, что он был заинтересован в приеме такого опытного сотрудника.

Исходя их всех обстоятельств, суд отказал СФР в удовлетворении требования о взыскании выплаченного сотруднику пособия по уходу за ребенком.