Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2025 № 88-18961/2025

Комментарий

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, например, объявить ему замечание или выговор (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Согласно новой ч. 3 ст. 135 ТК РФ (действует с 01.09.2025), работодатель вправе снижать премии, которые входят в состав заработной платы, при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Для этого должны соблюдаться определенные условия.

В частности, премию можно уменьшать только за те периоды, в которых применялось взыскание. Следовательно, если дисциплинарное взыскание, которое послужило основанием для лишения премии за определенный период, отменено судом, то работодатель обязан выплатить премию (после отмены). Это подтвердил Первый КСОЮ в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025.