Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2025 № 88-15257/2025

Комментарий

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата при условии своевременного письменного уведомления о сокращении (не менее чем за 2 месяца) и отсутствия подходящих вакансий.

Если работодатель оформил документы о личном ознакомлении с уведомлением, но по табелю в этот день работник отсутствовал, то увольнение незаконно. Так решил Второй КСОЮ.

В определении от 24.06.2025 № 88-15257/2025 отмечено, что акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением об увольнении составлен в день, когда сотрудник не работал в связи с приостановлением работы (что подтверждено расчетным листом и справкой-расчетом среднего заработка за этот день). Следовательно, нет доказательств своевременного уведомления о сокращении.