Судебная практика

Должен ли основной работодатель сообщать в СФР о совместительстве работника?

Дата публикации

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 № Ф05-11528/2025 по делу № А40-264637/2024

Комментарий

Пособие совместителям назначается с учетом требований ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В частности, если совместительство длится более двух лет, то полное пособие можно получить по каждому месту работы. Если меньше, то выплаты производятся одним лицом, но при этом учитывается доход с иных мест.

Пособие назначает и выплачивает СФР, в том числе используя сведения, которые предоставляет работодатель. За недостоверные сведения для назначения пособия, переданные в СФР, страхователь несет ответственность по ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (обязан возместить ущерб и оплатить штраф).

Арбитражный суд Московского округа, признавая незаконным привлечение к ответственности работодателя, который не передал сведения о совместительстве работника, что привело к излишнему начислению пособия, в постановлении от 30.07.2025 № Ф05-11528/2025 по делу № А40-264637/2024 указал следующее. Если работодатель действовал добросовестно и представил все сведения о работнике, которые у него были, то привлечение к ответственности незаконно. При этом судьи отметили, что у СФР были сведения о том, что работник, которому назначено пособие, был также занят по совместительству.