Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2025 № 88-9378/2025

Комментарий

Вахтовый метод работы предполагает, что у сотрудника есть время для работы на объекте и период междусменного отдыха. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период вахтовика совпадает с вахтовым циклом и включает рабочее время, период доставки до вахты и время отдыха (ч. 2 ст. 300 ТК РФ, п. 4.1 Положения о вахтовом методе работы, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82). Поскольку в период занятости на объекте сотрудники работают больше 8 часов в день, то в связи с переработкой им предоставляются дни отдыха (дни междувахтового отдыха). Они оплачиваются в размере тарифной ставки.

Восьмой КСОЮ пришел к выводу, что если устанавливается учетный период, превышающий период вахты (год), междувахтовый отдых должен предоставляться после каждой вахты, а не по окончании учетного периода.

По утверждению работодателя, в соответствии со ст. 301 ТК РФ оплачивается не междувахтовый отдых, а переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графику работы на вахте). Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника. При этом вывод о наличии у работников переработки в пределах графика работы на вахте можно сделать только по итогам учетного периода (в рассматриваемом случае – по итогам года). Таким образом, работодатель настаивал на том, что междувахтовый отдых оплачивается только по окончании года.

Однако судьи с такой трактовкой не согласились. Как отмечено в определении от 10.07.2025 № 88-9378/2025, сотрудник, работая вахтовым методом по 11 часов ежедневно без выходных, имеет право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты по ст. 301 ТК РФ.